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　　江津区既立足为2026年换届做准备，也着眼2035年基本实现农业农村现代化选好带头人。根据村“两委”班子中期评估情况及村情实际，综合运用群众推、班子荐、登门访、跨村调、公开选等方式，择优物色有志青年投身乡村建设。对书记拟留任的村，立足中长期培育储备素质好、潜力大的青年人才；对书记不胜任的村，重点储备熟悉村情、近期可用的后备力量；对因常住人口少、本村确无合适人选的，实行镇街统筹、跨村储备。针对在外后备人选，先由镇街包村领导电话联系做到回引政策、待遇保障、发展前景、组织意图“四个讲清楚”，再通过上门拜访用诚意感召、邀请回乡考察强化乡情联结、亲朋好友劝说用亲情感化等方式深入动员，成功回引39名外出能人回村。