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稳定的电力为产业发展按下“加速键”。在工布江达县，西藏巨龙铜业依托持续稳定的供电，引进国际先进的大型球磨机、浮选机等设备，将铜矿石加工能力从日均5000吨提升至1.5万吨，还延伸出铜杆、铜线%；在山南乃东区，青稞加工企业因三相动力电的充足供应，新增3条全自动生产线，实现从青稞原粮到青稞米、青稞面、青稞饼干的全链条加工，产品远销四川、青海等地；林芝市鲁朗镇的乡村旅游蓬勃发展，三相电覆盖后，全镇200余家民宿都装上了空调、电采暖设备。西藏农牧区三相表数量从2021年的1221户增长至2025年的18838户，增长超14倍，为青稞加工、畜牧养殖、乡村旅游等产业提供了稳定动力。数据见证成效：2024年西藏全社会用电量达154.17亿千瓦时，是2021年的1.53倍，电网用电负荷年均增长15%，强劲电力助推全区GDP较2021年增长33%。
为让服务更精准，国网西藏电力持续完善基层服务网络。在全区新建、改扩建4个乡镇供电所，打造74个“村网共建”示范点，前端网格化服务机构和管理模式逐步优化，建成28个供电服务站，签订818份网格经理责任清单。针对那曲市安多县等偏远地区，创新推行“片区运维+流动服务车”模式：将安多县划分为6个供电片区，每个片区配备3名运维人员和1辆流动服务车，车内装载抢修工具、备用电表等物资，实现“小故障现场解决，大故障4小时内响应”。2024年，偏远乡镇平均停电时间较2021年缩短40%。“离网用户也是供电用户”的理念深入人心，运维人员每月定期深入偏远牧区，为牧民检查光伏设备、讲解用电安全知识，让370万群众的用电安全感持续增强。
就业是民生之本。国网西藏电力落实“三优三降”招聘政策——优先招聘西藏籍毕业生、贫困家庭毕业生、基层一线岗位，降低学历门槛、专业限制、招聘年龄，5年来累计招聘高校毕业生3967人，其中西藏籍生源占比60.45%。来自日喀则市江孜县的贫困家庭毕业生巴桑，通过专项招聘进入当地供电公司，经过3个月岗前培训后成为一名台区经理，月薪稳定在6000元左右，不仅撑起了家庭，还带动2名同乡加入电力辅助岗位。同时，投入3600余万元实施“订单+定向”培养西藏籍生源748人，实现“入学即入职、毕业即就业”模式，通过劳务派遣、业务外包等形式提供辅助性、临时性岗位4453个，稳居驻藏央企招聘规模和本地生源数量首位，获评“西藏自治区就业创业先进集体”。
驻村帮扶彰显央企温度。197名驻村干部主动扎根24个偏远村庄，与村民同吃同住同劳动。在昌都市左贡县旺达镇列达村，驻村工作队排查出12户易返贫家庭，协调资金为他们购置青稞种子、改良牛羊品种，帮助每户年均增收1.2万元；在山南市洛扎县拉康镇，驻村干部牵头修建灌溉水渠，解决了300亩农田的灌溉问题。累计为困难群众捐赠衣物、米面油等物资价值105万元，巩固脱贫770户3185人。电网工程建设中优先吸纳本地劳动力，在各类电网工程建设中，优先吸纳和使用驻村点或当地劳动力、合格建材、交通运输工具，按时足额结算费用，带动农牧群众增收4.23亿元；优先采购本地建材，带动砂石、水泥等本地企业增收1.2亿元，让群众在建设中实实在在获利。
